Novela zákoníku práce mění pravidla dohod konaných mimo pracovní poměr. Jde o dohody o provedení práce (DPP) i pracovní činnosti (DPČ). Některé novinky souvisí se změnami, které nastaly již od 1. 10. 2023 – např. nárok na překážky v práci, rozvržení pracovní doby apod. Co vše bude jinak?
U DPP se dosud odvádí zdravotní a sociální pojistné (ZP, SP) až ve chvíli, kdy hrubá odměna brigádníka překročí částku 10 000 Kč. Pokud uzavřel více dohod s několika zaměstnavateli a nepřekročil u nich tento limit, mohl si tak vydělat neomezenou sumu, ze které neodvádí pojistné.
Od 1. 7. 2024 dojde k úpravě, kdy se nově stanoví dva limity pro vznik účasti na sociálním pojištění návazané na průměrnou mzdu (ta pro rok 2024 činí 43 967 Kč):
Při překročení jednoho či druhého limitu bude muset zaměstnavatel odvést pojistné. Ze mzdy tak dohodáři strhne pojistné za zaměstnance, a k tomu odvede i své pojistné ve výši 24,8 %. Odvod za zaměstnance se navíc v roce 2024 zvýší o 0,6 % na 7,1 % – v rámci se SP totiž ze mzdy bude opět odvádět i nemocenské pojištění (tato změna neplatí jen pro dohodáře, ale pro všechny zaměstnance).
Registr a kontrolu odměn z dohod bude zpracovávat Česká správa sociálního zabezpečení.
U DPČ dále platí hraniční částka 3 999 Kč a limity se nemění.
Od 1. 1. 2024 platí, že odměna z dohod (DPP i DPČ) nesmí být nižší než minimální mzda. Pro účely zjištění minimální mzdy se ale nezahrnují tyto složky mzdy:
Na dohody se samozřejmě vztahuje minimální hodinová mzda, nikoliv minimální měsíční mzda.
Pokud výše odměny z dohody nedosáhne minima, má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci doplatit rozdíl. Vypočte ho tak, že od minimální hodinové mzdy (v roce 2024 činí 112,50 Kč/hod.) odečte reálnou odměnu připadající na 1 odpracovanou hodinu.
Zákoník práce upravuje také úrovně nejnižších zaručených mezd. Odměny z dohod v tomto ustanovení sice nejsou, ale další ustanovení uvádí, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší stejná odměna, a to i v případě, že práci vykonává zaměstnanec v jiném typu pracovněprávního vztahu (pracovní poměr, DPP, DPČ…).
MPSV potvrdilo, že musí být tato právní úprava zohledněna v odměně za dohody.
Do § 145 zákoníku práce, který upravuje srážky ze mzdy, přibyly mezi jiné příjmy zaměstnance i odměny z dohod. Stejně tak byly tyto odměny doplněny i do § 147, který upravuje jak povinné srážky zaměstnavatele, tak i ty, které může srazit nepovinně, aniž by k tomu potřeboval souhlas zaměstnance.
Dle § 146 lze zaměstnanci srážet:
Povinné srážky dle § 147 jsou např.:
Nepovinné srážky dle § 147 jsou např.:
Některé srážky nelze ze mzdy odečíst automaticky, ale jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (např. přeplatky vzniklé vinou účetní nebo náhrady škody, kterou zaměstnanec způsobil).
Zaměstnancům, kteří pracují na základě dohod, bude nově náležet i nárok na dovolenou, a to za stejných podmínek, jako u zaměstnanců v pracovním poměru.
Brigádník má právo na dovolenou v případě, že:
Pro účely dovolené se za nepřetržitý pracovněprávní vztah považují i dohody, které na sebe bezprostředně navazují. Je přitom možné, aby navazovala např. i DPP na DPČ a naopak, či klasicky DPP na DPP a DPČ na DPČ.
Pokud bude mít zaměstnanec uzavřeno více dohod, právo na dovolenou se posuzuje u každé dohody zvlášť.
A jak je to s překážkami?
Jestliže tedy zaměstnanec splní podmínky a vznikne mu nárok na dovolenou, tak za odpracování jedné týdenní pracovní doby mu bude náležet 1/52 z výměru dovolené. Pokud dojde k ukončení dohody a zaměstnanec dovolenou nevyčerpá, musí mu ji zaměstnavatel proplatit jako náhradu ve výši průměrného výdělku.
Příklad: Zaměstnanec pracoval na DPP od září do prosince. Odpracoval 295 hodin a jeho výměra je 4 týdny dovolené. Odpracoval tedy 14násobek své fiktivní 20hodinové týdenní doby (295/20 = 14,75), a díky tomu má nárok na 22 hodin dovolené (14/52 *20 *4 = 21,54).
Ukážeme si to na příkladu:
Firma zaměstná brigádníka na DPP na 6 hodin týdně. Hodinová odměna bude činit 250 Kč. Za měsíc si tedy brigádník na DPP vydělá cca 6 750 Kč.
V případě, že DPP bude trvat celý rok, vznikne brigádníkovi nárok na 4 týdny dovolené. Dovolenou buď v průběhu trvání brigády vyčerpá, nebo mu zaměstnavatel při ukončení proplatí náhradu ve výši 6 000 Kč.
Když si brigádník najde další přivýdělky na DPP u jiných firem a jeho celkové odměny překročí 17 500 Kč, tak:
Jestliže si tedy brigádník v našem příkladu u jedné firmy přivydělává 6 750 Kč měsíčně, pak firma každý měsíc zaplatí svůj odvod zaměstnavatele ve výši 1 674 Kč a k tomu 480 Kč strhne z brigádníkova platu.
Takto vypadá výsledná bilance:
Změny zákonů jako jednotlivci neovlivníme. Může se stát, že vám kvůli novelám od příštího roku vzrostou náklady na brigádníky podobně jako v příkladu výše. Jiné věci ale ovlivnit můžete. Díky automatizaci zpracování mezd například ušetříte až 30 % nákladů!
Pokud ještě zpracováváte mzdy ručně, obraťte se na nás – rádi vám pomůžeme s převedením do onlinu, mzdovým auditem i samotným účtováním.
Získejte více času na rozvoj svého podnikání a předběhněte konkurenci.
Vyměňte šanony za propojený online účetní ekosystém včetně reportů na míru. Pomůžeme s implementací i samotným vedením účetnictvím, nebo doplníme vaši interní účtárnu.
Digitalizujte mzdové účetnictví, docházky i tvorbu a podpisy pracovních smluv. Zpracování mezd pak nechte na nás – nebo budeme spolupracovat s vaším interním payroll týmem.
Neztrácejte čas googlováním! Zeptejte se našich odborníků nejen na účetnictví a daně. Poradíme také, jak se zbavit papírování, zefektivnit procesy nebo vyměnit ERP. Jsme tu pro vás.
Zkombinujte výhody interní účtárny a outsourcingu. Získáte nonstop přehled a nižší náklady. Jak to funguje?
• Účetnictví: Sdílíte doklady online. Aplikace automaticky vytěží obsah a zaúčtuje je. Faktury schvalujete elektronicky včetně doplnění metadat (zakázky/střediska/činnosti).
• Mzdy a HR: Personální agendu od nástupů po docházky spravujete v online portálu. Informace automaticky putují do nástroje pro zpracování mezd.
My se postaráme o správnost účtování, reporting a spolehlivé fungování vašeho digitálního ekosystému.
Administrativa není jen nuda, ale taky černá díra na peníze. Své o tom ví velcí i malí. Díky digitalizaci a aplikacím v cloudu:
• významně snížíte náklady na zpracování mezd a účetnictví;
• zjednodušíte a vyjasníte interní procesy;
• máte více času na práci, která vás baví.
Technologie vás při růstu nenechají ve štychu – na dvojnásobný počet faktur nebo mezd nepotřebujete dvakrát tolik účetních.
Digitalizace začíná výběrem a nastavením chytrých nástrojů, které vám ušetří čas i peníze.
1. Na úvodní schůzce probereme vše důležité.
2. Propojíte nás s kompetentní osobou z vaší firmy.
3. Implementace proběhne během 14 dnů až 1 měsíce.
Pokud stojí za to nejdřív upravit některé interní procesy, na rovinu vám to řekneme. Nenecháme vás vyhodit peníze oknem.