S účinnosťou od 1.6.2023 vstupujú do platnosti nové sadzby mzdových príplatkov. Mení sa tak metodika výpočtu a namiesto zákonom stanovených fixných sadzieb u väčšiny príplatkov, sa tak opäť vraciame k logike určovania príplatkov percentom z minimálnej hodinovej mzdy.
Nižšie sadzby mzdových zvýhodnení za prácu v sobotu, v nedeľu alebo za nočnú prácu je možné dohodnúť u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo prevádzkové podmienky vyžaduje, aby sa pravidelne vykonávala práca v sobotu, v nedeľu,resp. v noci.
V týchto prípadoch je možné nižšie sadzby dohodnúť buď:
- v kolektívnej zmluve,
- alebo v pracovnej zmluve, len aku zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, a ktorý k 31.12. predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával najmenej 20 zamestnancov.
Znížené sadzby tak v tomto prípade predstavujú:
- najmenej 45 % minimálnej mzdy (1,810 €) za prácuv sobotu
- najmenej 90% minimálnej mzdy (3,6121 €) za prácuv nedeľu
- najmenej 35% minimálnej mzdy (1,408 €) za nočnú prácu
