Tak ako po iné roky, k 1. 1. 2024 nás opäť čaká zmena minimálnej mzdy. Táto je štandardne určovaná zákonným automatom ako percentuálny podiel (57 %) priemernej mesačnej nominálnej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok (v tomto prípade 2022). Avšak pre tento rok došlo ku konsenzu medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov, aby sa výška minimálnej mzdy ustanovila fixne a nie podľa automatu.
Výška minimálnej mzdy pre rok 2024
Od nového roka nás teda čaká nárast minimálnej mzdy zo súčasných 700 € na sumu 750 €. V prepočte na 1 pracovnú hodinu bude minimálna mzda činiť 4,310 €.
Minimálna mzda prestavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu. Je to teda dolná hraničná hodnota, ktorú zamestnávateľ nemôže nijako znížiť.
Suma hodinovej minimálnej mzdy sa prepočítava vzhľadom na dohodnutý pracovný úväzok a zároveň jej výšku ovplyvňuje aj stupeň náročnosti práce.
| Stupeň náročnosti práce | Min. mzda (mesačná) v € | Min. mzda (hodinová) v € | ||
|---|---|---|---|---|
| 40 hod. / týždeň | 38,75 hod. / týždeň | 37,5 hod. / týždeň | ||
| 1 | 750 | 4,310 | 4,449 | 4,597 |
| 2 | 866 | 4,977 | 5,138 | 5,309 |
| 3 | 982 | 5,644 | 5,826 | 6,020 |
| 4 | 1 098 | 6,310 | 6,514 | 6,731 |
| 5 | 1 214 | 6,977 | 7,202 | 7,442 |
| 6 | 1 330 | 7,644 | 7,891 | 8,154 |
Čo nám hovorí stupeň náročnosti práce?
Zamestnávateľ je povinný podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve priradiť ku každému pracovnému miestu stupeň náročnosti, pričom pri tomto zaradení vychádza z charakteristík jednotlivých stupňov náročnosti uvedených v prílohe č. 1 k Zákonníku práce.
Toto rozdelenie tak reflektuje základné pracovné činnosti, ktoré sú od zamestnanca vyžadované. Aktuálne rozlišujeme 6 stupňov, pričom každý z nich má zákonom ustanovený minimálny mzdový nárok definovaný rovnicou:
(suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2024 – mesačná mzda určená na rok 2020) + (mesačná minimálna mzda * koeficient minimálnej mzdy)
Koeficient je pre jednotlivé stupne náročnosti práce stanovený nasledovne:
- stupeň náročnosti – koeficient 1 (t. j. suma sa rovná ustanovenej minimálnej hranici danej zákonom o minimálnej mzde)
- stupeň náročnosti – koeficient 1,2
- stupeň náročnosti – koeficient 1,4
- stupeň náročnosti – koeficient 1,6
- stupeň náročnosti – koeficient 1,8
- stupeň náročnosti – koeficient 2
Navýšenie minimálnej mzdy ovplyvní aj iné mzdové nároky zamestnancov
Okrem navýšenia základnej mesačnej mzdy, alebo hodinovej sadzby, nám táto zmena zároveň upravuje aj niektoré príplatky za prácu zamestnanca v neštandardnom pracovnom čase:
| Druh príplatku | Sadzba od 1. 1. 2024 |
|---|---|
| Sviatok (dohodár) | najmenej 100 % minimálnej mzdy, t. j. 4,31 € |
| Nadčas | 25 % priem. hodinového zárobku (35 % rizikové práce) |
| Sobota | najmenej 50 % minimálnej mzdy, t. j. 2,155 € |
| Nedeľa | najmenej 100 % minimálnej mzdy, t. j. 4,31 € |
| Nočná práca | najmenej 40 % minimálnej mzdy, t. j. 1,724 € |
| Pracovná pohotovosť mimo pracoviska | najmenej 20 % minimálnej mzdy, t. j. 0,862 € |
| Sťažený výkon práce | najmenej 20 % minimálnej mzdy, t. j. 0,862 € |
Ekonomika firmy na jednom místě a digitálně
Získejte více času na rozvoj svého podnikání a předběhněte konkurenci.
Účetnictví a reporting
Vyměňte šanony za propojený online účetní ekosystém včetně reportů na míru. Pomůžeme s implementací i samotným vedením účetnictvím, nebo doplníme vaši interní účtárnu.
Mzdy a personalistika
Digitalizujte mzdové účetnictví, docházky i tvorbu a podpisy pracovních smluv. Zpracování mezd pak nechte na nás – nebo budeme spolupracovat s vaším interním payroll týmem.
Poradenství a daně
Neztrácejte čas googlováním! Zeptejte se našich odborníků nejen na účetnictví a daně. Poradíme také, jak se zbavit papírování, zefektivnit procesy nebo vyměnit ERP. Jsme tu pro vás.
Rozhodněte se pro změnu. My najdeme řešení
Propojujeme externí a interní účetnictví
Zkombinujte výhody interní účtárny a outsourcingu. Získáte nonstop přehled a nižší náklady. Jak to funguje?
• Účetnictví: Sdílíte doklady online. Aplikace automaticky vytěží obsah a zaúčtuje je. Faktury schvalujete elektronicky včetně doplnění metadat (zakázky/střediska/činnosti).
• Mzdy a HR: Personální agendu od nástupů po docházky spravujete v online portálu. Informace automaticky putují do nástroje pro zpracování mezd.
My se postaráme o správnost účtování, reporting a spolehlivé fungování vašeho digitálního ekosystému.
Digitalizujeme korporáty i start-upy
Administrativa není jen nuda, ale taky černá díra na peníze. Své o tom ví velcí i malí. Díky digitalizaci a aplikacím v cloudu:
• významně snížíte náklady na zpracování mezd a účetnictví;
• zjednodušíte a vyjasníte interní procesy;
• máte více času na práci, která vás baví.
Technologie vás při růstu nenechají ve štychu – na dvojnásobný počet faktur nebo mezd nepotřebujete dvakrát tolik účetních.
Rozjedeme to rychleji, než byste čekali!
Digitalizace začíná výběrem a nastavením chytrých nástrojů, které vám ušetří čas i peníze.
1. Na úvodní schůzce probereme vše důležité.
2. Propojíte nás s kompetentní osobou z vaší firmy.
3. Implementace proběhne během 14 dnů až 1 měsíce.
Pokud stojí za to nejdřív upravit některé interní procesy, na rovinu vám to řekneme. Nenecháme vás vyhodit peníze oknem.
