Tak ako po iné roky, k 1. 1. 2024 nás opäť čaká zmena minimálnej mzdy. Táto je štandardne určovaná zákonným automatom ako percentuálny podiel (57 %) priemernej mesačnej nominálnej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok (v tomto prípade 2022). Avšak pre tento rok došlo ku konsenzu medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov, aby sa výška minimálnej mzdy ustanovila fixne a nie podľa automatu.
Výška minimálnej mzdy pre rok 2024
Od nového roka nás teda čaká nárast minimálnej mzdy zo súčasných 700 € na sumu 750 €. V prepočte na 1 pracovnú hodinu bude minimálna mzda činiť 4,310 €.
Minimálna mzda prestavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu. Je to teda dolná hraničná hodnota, ktorú zamestnávateľ nemôže nijako znížiť.
Suma hodinovej minimálnej mzdy sa prepočítava vzhľadom na dohodnutý pracovný úväzok a zároveň jej výšku ovplyvňuje aj stupeň náročnosti práce.
Čo nám hovorí stupeň náročnosti práce?
Zamestnávateľ je povinný podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve priradiť ku každému pracovnému miestu stupeň náročnosti, pričom pri tomto zaradení vychádza z charakteristík jednotlivých stupňov náročnosti uvedených v prílohe č. 1 k Zákonníku práce.
Toto rozdelenie tak reflektuje základné pracovné činnosti, ktoré sú od zamestnanca vyžadované. Aktuálne rozlišujeme 6 stupňov, pričom každý z nich má zákonom ustanovený minimálny mzdový nárok definovaný rovnicou:
(suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2024 – mesačná mzda určená na rok 2020) + (mesačná minimálna mzda * koeficient minimálnej mzdy)
Koeficient je pre jednotlivé stupne náročnosti práce stanovený nasledovne:
- stupeň náročnosti – koeficient 1 (t. j. suma sa rovná ustanovenej minimálnej hranici danej zákonom o minimálnej mzde)
- stupeň náročnosti – koeficient 1,2
- stupeň náročnosti – koeficient 1,4
- stupeň náročnosti – koeficient 1,6
- stupeň náročnosti – koeficient 1,8
- stupeň náročnosti – koeficient 2
Navýšenie minimálnej mzdy ovplyvní aj iné mzdové nároky zamestnancov
Okrem navýšenia základnej mesačnej mzdy, alebo hodinovej sadzby, nám táto zmena zároveň upravuje aj niektoré príplatky za prácu zamestnanca v neštandardnom pracovnom čase:
