Flexinovela zákoníku práce od 1. 6. 2025: Co pro vás znamenají nové změny?

Od června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce. Možná jste už o ní slyšeli, možná vás teprve čeká první kontakt s novými pravidly. V každém případě je novela navržena tak, aby vám – ať už jste zaměstnanec, rodič, student, nebo zaměstnavatel – přinesla větší flexibilitu, jednodušší administrativu a lepší možnosti sladění práce s osobním životem.

Pojďme si společně projít, co se konkrétně mění a jaké výhody to může přinést právě vám.

Výpovědní doba:

Dříve jste museli při podání výpovědi čekat, až začne nový měsíc, aby začala běžet výpovědní lhůta. Nově běží dvouměsíční výpovědní doba už od dne, kdy výpověď doručíte nebo převezmete. To znamená, že pokud se rozhodnete pro změnu, nemusíte zbytečně čekat a můžete plánovat svůj další krok mnohem pružněji.

• Výpovědní lhůta nově začíná běžet okamžikem doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Zaměstnanci i zaměstnavatelé tak získávají větší flexibilitu při ukončování pracovního poměru.
• U zaměstnanců, kteří závažně poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné požadavky, lze výpovědní lhůtu zkrátit na jeden měsíc.

Odstupné po úrazu nebo nemoci? Nově od pojišťovny

Pokud byste museli skončit v práci kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, už se nemusíte spoléhat na zaměstnavatele. Nově vám náhradu ve výši minimálně 12násobku průměrného měsíčního výdělku vyplatí přímo pojišťovna, u které má zaměstnavatel povinné pojištění sjednané.

• Při ukončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání již odstupné nevyplácí zaměstnavatel, ale příslušná pojišťovna, u které má zaměstnavatel povinné pojištění. Výše náhrady zůstává minimálně 12násobek průměrného měsíčního výdělku.

Delší zkušební doba: Více času na rozhodnutí

Zaměstnanci i zaměstnavatelé teď mají možnost domluvit se na delší zkušební době – až 4 měsíce pro běžné pozice a až 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. Pokud vám stávající délka vyhovuje, nic se pro vás nemění. Nově je ale možné délku zkušební doby měnit i během pracovního poměru, pokud se na tom obě strany dohodnou

Maximální zkušební doba se prodlužuje na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. Zaměstnavatelé si mohou zvolit, zda využijí novou nebo původní délku zkušební doby. Změnu lze sjednat i dohodou během trvání pracovního poměru.

Návrat z rodičovské: Vaše místo zůstává

Vrátit se z rodičovské dovolené do práce může být stresující. Nově máte jistotu, že pokud se vracíte do dvou let věku dítěte, zaměstnavatel vám musí nabídnout stejnou pozici, jakou jste měli před odchodem. Navíc si můžete během rodičovské přivydělat i stejnou prací, kterou máte ve smlouvě – třeba na dohodu.

• Zaměstnavatel je povinen držet stejnou pracovní pozici zaměstnanci vracejícímu se z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte.
• Nově je umožněno přivydělávat si během rodičovské dovolené stejným druhem práce, jaký má zaměstnanec ve smlouvě, například na DPP nebo DPČ.

Brigády pro mladší: První zkušenosti už od 14 let

Pokud máte doma čtrnáctiletého studenta, který si chce v létě přivydělat, novela mu to umožňuje. Během letních prázdnin může pracovat na dohodu, maximálně 35 hodin týdně, samozřejmě jen s vaším souhlasem a u lehčích prací. První pracovní zkušenosti tak mohou přijít dříve, ale stále bezpečně a pod dohledem

• Novela umožňuje přivýdělek již 14letým žákům během letních prázdnin, a to na základě souhlasu zákonných zástupců. Práce je možná pouze na DPP nebo DPČ, maximálně 35 hodin týdně, a pouze u lehčích prací po vstupní lékařské prohlídce.

Pracovní doba na míru

Chcete si rozvrhnout pracovní dobu podle svých potřeb? Nově to lze nejen při práci z domova, ale i přímo na pracovišti, pokud se tak domluvíte se zaměstnavatelem. V mimořádných situacích může být denní odpočinek kratší, ale vždy vám musí být nahrazen.

• Zaměstnanci si mohou po dohodě se zaměstnavatelem rozvrhnout pracovní dobu i na pracovišti, nejen při práci na dálku. V mimořádných případech, zejména při havarijních stavech, lze zkrátit denní odpočinek na 6 hodin, s povinností jeho náhrady následující den.

Mzda v cizí měně

Pracujete pro zahraniční firmu? Nově můžete dostávat mzdu i v jiné měně než v korunách – například v eurech, pokud splníte zákonem dané podmínky.

• Zahraniční firmy mohou vyplácet mzdu v měně, která je uvedena v kurzovním lístku ČNB, pokud je splněna některá z podmínek (např. místo výkonu práce v zahraničí, cizí státní příslušnost apod.).

Stejná práva pro registrované partnery

Pokud žijete v registrovaném partnerství, novela vám zaručuje stejná práva jako manželům

• Registrovaní partneři mají stejná práva jako manželé v oblasti překážek v práci (např. svatba, pohřeb) a při přechodu mzdových práv po smrti zaměstnance.

Elektronické doručování mzdového výměru

Mzdový výměr už nemusíte dostávat jen papírově. Nově vám ho může zaměstnavatel poslat elektronicky, například e-mailem. Vy jen potvrdíte převzetí – a máte vše přehledně a rychle

• Mzdový výměr musí být zaměstnanci předán před nástupem do práce, a to i při změně výměru u stávajících zaměstnanců. Nově je možné doručovat výměr elektronicky, zaměstnanec musí převzetí potvrdit do 15 dnů.

Jasnější výpočet průměrného výdělku

Pokud se vám během rozhodného období změní pracovní úvazek, průměrný výdělek se bude počítat podle průměrné týdenní pracovní doby za celé období. Výpočet tak bude přesnější a spravedlivější.

• Při změně týdenní pracovní doby se průměrný výdělek počítá podle průměrné týdenní pracovní doby v rozhodném období, nikoli podle aktuální pracovní doby.

Pracovní smlouvy na dobu určitou – výjimka

Stále platí, že smlouva na dobu určitou může být uzavřena maximálně na tři roky a lze ji opakovat nejvýše dvakrát. Přibývá ale výjimka pro zástupy za mateřskou, rodičovskou a otcovskou dovolenou.

• Pracovní smlouva na dobu určitou může být uzavřena maximálně na 3 roky a opakována nejvýše dvakrát.
• Výjimka platí při zastupování zaměstnanců na mateřské nebo rodičovské dovolené – zde lze smlouvu prodlužovat vícekrát, ale stále platí, že maximální souhrnná délka pracovního poměru je 9 let.

• Vstupní lékařská prohlídka není povinná pro práce v 1. (nerizikové) kategorii, pokud si ji nevyžádá zaměstnavatel nebo zaměstnanec. U dohod o provedení práce a pracovní činnosti ve 2. kategorii je nově vstupní prohlídka povinná.

Zdravotní prohlídky: Jednodušší pravidla

Vstupní lékařská prohlídka už není povinná pro práce v první (nerizikové) kategorii, pokud si ji nevyžádáte vy nebo zaměstnavatel. U dohod ve druhé kategorii je naopak nově povinná

Mlčenlivost o výši mzdy

Od června už není možné požadovat, abyste o své mzdě museli mlčet. Pokud máte ve smlouvě doložku o mlčenlivosti ohledně výše mzdy, doporučuje se ji odstranit

• Od 1. 6. 2025 není možné v pracovní smlouvě sjednávat doložky o mlčenlivosti ohledně výše mzdy. Ministerstvo doporučuje tyto doložky ze smluv odstranit.

Co z toho plyne pro vás?

Shrnutí z pohledu zaměstnavatele

• Rychlejší a flexibilnější personální změny
  Výpovědní doba začíná běžet už dnem doručení, což umožňuje rychlejší ukončení pracovních poměrů a lepší plánování personálních kapacit. V případech závažného porušení povinností zaměstnance lze výpovědní lhůtu zkrátit na jeden měsíc.
• Možnost delší zkušební doby
  Zaměstnavatelé mohou sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce (běžné pozice) nebo až 8 měsíců (vedoucí pozice), případně ji prodloužit dohodou, což dává více času na ověření vhodnosti zaměstnance.
• Jednodušší administrace a digitalizace
  Novela umožňuje elektronické doručování mzdových výměrů, snižuje povinnost pracovnělékařských prohlídek u nerizikových pozic a podporuje bezhotovostní výplatu mezd. To znamená méně papírování a rychlejší procesy.
• Jasnější pravidla pro pracovní smlouvy na dobu určitou
  Smlouvy lze stále uzavřít nejvýše na 3 roky a opakovat maximálně dvakrát, s výjimkou zástupů za mateřskou/rodičovskou/otcovskou dovolenou. V tomto případě lze smlouvu prodloužit vícekrát, ale stále musíme dodržet souhrnný limit 9 let.
• Pozor na doložky o mlčenlivosti
  Nově je zakázáno omezovat zaměstnance v informování o výši mzdy. Pokud doložky o mlčenlivosti zůstanou ve smlouvách, hrozí pokuta až 400 000 Kč. Doporučuje se smlouvy revidovat a doložky odstranit.
• Větší flexibilita v řízení lidí
  Možnost samorozvrhování pracovní doby, práce mladistvých od 14 let během prázdnin nebo práce rodičů na rodičovské dovolené stejným druhem práce přináší nové možnosti pro pokrytí provozních potřeb a lepší využití pracovních sil.

Shrnutí z pohledu zaměstnance

• Rychlejší změna zaměstnání
  Výpovědní doba běží od doručení, nečeká se na začátek měsíce. Pokud se rozhodnete změnit práci, můžete odejít dříve a plánovat svůj další krok bez zbytečných prodlev.
• Větší jistota při návratu z rodičovské
  Pokud se vracíte do práce do dvou let věku dítěte, máte garantovaný návrat na stejnou pozici. Navíc si během rodičovské můžete přivydělat i stejnou prací na dohodu.
• Delší zkušební doba – více času na rozhodnutí
  Zkušební doba může být až 4 měsíce (běžné pozice) nebo 8 měsíců (vedoucí), což znamená více času zjistit, zda vám práce vyhovuje.
• Možnost práce pro mladé už od 14 let
  Pokud jste student, můžete už od 14 let pracovat během letních prázdnin na dohodu, s povolením rodičů a pouze u lehčích prací.
• Více volnosti v organizaci práce
  Po dohodě se zaměstnavatelem si můžete rozvrhnout pracovní dobu i na pracovišti, nejen při home office. V mimořádných případech může být denní odpočinek kratší, ale musí být nahrazen.
• Transparentnost odměňování
  Zaměstnavatel vás už nesmí nutit mlčet o výši mzdy. Můžete otevřeně hovořit o svém ohodnocení, což podporuje férovější pracovní prostředí.
• Jednodušší administrativa
  Mzdové výměry můžete dostávat elektronicky a potvrdit je online, což urychluje komunikaci a snižuje papírování.

Závěrem: Novela, která vám může zpříjemnit pracovní den (a možná i život)

Nový zákoník práce rozhodně není jen o paragrafových změnách a úředních formulacích. Je to krok směrem k větší svobodě, férovosti a pohodě na pracovišti – ať už stojíte na jakékoli straně stolu.

Zaměstnavatelé získávají větší flexibilitu, méně papírování a jasnější pravidla, která pomáhají držet krok s moderní dobou. Zaměstnanci zase mohou plánovat svůj pracovní i osobní život s větší jistotou a otevřeností – a když se někdo zeptá na výši mzdy, už nemusí šeptat do rukávu.

Možná vám novela nevyřeší všechny pracovní trable, ale rozhodně může zpříjemnit každodenní rutinu a přinést více úsměvů do kanceláří i dílen.