Motivace a loajalita zaměstnanců patří mezi největší výzvy firem. Běžné benefity často nestačí – zejména u seniorních lidí, o které je na trhu největší boj.
Stále více podnikatelů proto hledá cesty, jak propojit úspěch firmy s odměnou zaměstnanců. Jednou z nich je ESOP (Employee Stock Ownership Plan), tedy zaměstnanecký podíl.
Od ledna 2026 vstupuje v platnost novela zákona o daních z příjmů, která konečně přináší výhodnější daňové podmínky pro ESOPy. Nově se příjem daní až při prodeji podílu, nikoli při jeho nabytí.
Co je ESOP a jak funguje?
Princip ESOPu je jednoduchý: zaměstnanec získá příslib (opci), že v budoucnu může odkoupit podíl ve firmě za předem stanovenou cenu.
Samotný převod proběhne až po splnění podmínek, které firma stanoví, typicky po několika letech spolupráce.
Jde o způsob, jak zaměstnance zapojit do rozhodování, posílit jejich odpovědnost a zároveň snížit fluktuaci.
Zdanění ESOPů
Od roku 2026 se daň platí až ve chvíli, kdy zaměstnanec podíl prodá. Do té doby z něj neodvádí žádné daně ani pojistné – jde o princip tzv. „no tax before cash“.
Pro koho má ESOP smysl?
ESOPy nacházejí využití především ve firmách, které:
- rostou a chtějí si udržet klíčové lidi,
- plánují generační obměnu nebo přechod na manažerské řízení,
- hledají motivační nástroj, který není jen o penězích.
Podmínky využití zaměstnaneckých podílů
Aby firma mohla ESOPy nabídnout, musí splnit několik zákonných podmínek:
- mezi poskytnutím opce a jejím uplatněním musí uplynout nejméně tři roky (v některých případech kratší doba),
- zaměstnanec u vás musí během tohoto období pracovat alespoň 12 měsíců,
- zaměstnanec může nabýt maximálně 5 % podíl ve společnosti,
- poskytnutí i uplatnění opce je nutné ohlásit finančnímu úřadu.
ESOP není dostupný pro všechny
Nemohou jej využít velké firmy s obratem nad 2,5 mld. Kč nebo hodnotou aktiv přes 2 mld. Kč, ani podniky ve vybraných oborech, jako jsou banky, pojišťovny nebo advokacie.
Na co si dát pozor?
ESOP přináší výhody, ale i určité limity.
Příjem z prodeje podílu nelze osvobodit od daně ani po splnění časového testu (3 roky u akcií, 5 let u běžného obchodního podílu).
Pro zaměstnavatele i zaměstnance navíc jde o dlouhodobý závazek, který vyžaduje důkladnou přípravu a nastavení pravidel.
Úspěšný ESOP proto stojí na transparentní komunikaci, právní jistotě a férovém nastavení vztahů.
Spojte daně, mzdy i účetnictví pod jednu střechu
Zvažujete zavedení ESOPu nebo jinou formu motivačního programu? V E-Consulting propojujeme mzdové a účetní služby s odbornými daňovými partnery, kteří vám rádi pomohou nastavit zaměstnanecké podíly.
Obraťte se na nás a mějte dlouhodobou jistotu, že vše funguje, jak má.
Ekonomika firmy na jednom místě a digitálně
Získejte více času na rozvoj svého podnikání a předběhněte konkurenci.
Účetnictví a reporting
Vyměňte šanony za propojený online účetní ekosystém včetně reportů na míru. Pomůžeme s implementací i vedením účetnictví, nebo doplníme vaši interní účtárnu.
Mzdy a personalistika
Digitalizujte mzdové účetnictví, docházky i tvorbu a podpisy pracovních smluv. Zpracování mezd pak nechte na nás – nebo budeme spolupracovat s vaším interním payroll týmem.
Poradenství a daně
Neztrácejte čas googlováním! Zeptejte se našich odborníků nejen na účetnictví a daně. Poradíme také, jak se zbavit papírování, zefektivnit procesy nebo vyměnit ERP. Jsme tu pro vás.
Rozhodněte se pro změnu. My najdeme řešení
Propojujeme externí a interní účetnictví
Zkombinujte výhody interní účtárny a outsourcingu. Získáte nonstop přehled a nižší náklady. Jak to funguje?
• Účetnictví: Sdílíte doklady online. Aplikace automaticky vytěží obsah a zaúčtuje je. Faktury schvalujete elektronicky včetně doplnění metadat (zakázky/střediska/činnosti).
• Mzdy a HR: Personální agendu od nástupů po docházky spravujete v online portálu. Informace automaticky putují do nástroje pro zpracování mezd.
My se postaráme o správnost účtování, reporting a spolehlivé fungování vašeho digitálního ekosystému.
Digitalizujeme korporáty i start-upy
Administrativa není jen nuda, ale taky černá díra na peníze. Své o tom ví velcí i malí. Díky digitalizaci a aplikacím v cloudu:
• významně snížíte náklady na zpracování mezd a účetnictví;
• zjednodušíte a vyjasníte interní procesy;
• máte více času na práci, která vás baví.
Technologie vás při růstu nenechají ve štychu – na dvojnásobný počet faktur nebo mezd nepotřebujete dvakrát tolik účetních.
Rozjedeme to rychleji, než byste čekali!
Digitalizace začíná výběrem a nastavením chytrých nástrojů, které vám ušetří čas i peníze.
1. Na úvodní schůzce probereme vše důležité.
2. Propojíte nás s kompetentní osobou z vaší firmy.
3. Implementace proběhne během 14 dnů až 1 měsíce.
Pokud stojí za to nejdřív upravit některé interní procesy, na rovinu vám to řekneme. Nenecháme vás vyhodit peníze oknem.