Zdravotní pojištění zaměstnanců - legislativní změny v roce 2012
Změna zdravotní pojišťovny (účinnost od 1. prosince 2011)
Zákon č. 298/2011 Sb. mění možnost svobodné volby zdravotní pojišťovny podle §11 odst. 1 písm. a zákona č. 48/1997 Sb. Zdravotní pojišťovnu lze změnit jednou
za 12 měsíců, a to vždy výhradně k 1. lednu následujícího kalendářního roku. Přihlášku je pojištěnec povinen podat vybrané zdravotní pojišťovně nejpozději
6 měsíců předem.
za 12 měsíců, a to vždy výhradně k 1. lednu následujícího kalendářního roku. Přihlášku je pojištěnec povinen podat vybrané zdravotní pojišťovně nejpozději
6 měsíců předem.
Příklad 1.
Pojištěnec požádá o změnu zdravotní pojišťovny do 30. 6. 2012, k přechodu
k jiné zdravotní pojišťovně dojde k 1. 1. 2013
k jiné zdravotní pojišťovně dojde k 1. 1. 2013
Příklad 2.
Pojištěnec požádá o změnu zdravotní pojišťovny dne 1. 7. 2012, k přechodu
k jiné zdravotní pojišťovně dojde až k 1. 1. 2014!
k jiné zdravotní pojišťovně dojde až k 1. 1. 2014!
Zaměstnanci (účinnost od 1. ledna 2012)
- změna ve vymezení pojmu „zaměstnanec“ à je osoba, která má příjem ze závislé činnosti nebo funkčních požitků a je stanoveno jen několik výjimek z tohoto pravidla. Ke změně dochází právě u:
Dohody o provedení práce – zde dochází k výrazné změně právní úpravy. Výjimka se bude nadále vztahovat jen na osoby, které v příslušném kalendářním měsíci nedosáhnou započitatelného příjmu vyššího jak 10 000Kč. Tzn. při započitatelném příjmu 10 001Kč a výše, je povinnost odvést zdravotní pojištění z celé částky, nikoli jen z přesahující hodnoty. - Rozhodný příjem pro účast na zdravotním pojištění – pro rok 2012 činí 2 500Kč. Pokud rozhodný příjem na základě např. dohody o pracovní činnosti za příslušný kalendářní měsíc nedosáhne 2 500Kč, tato osoba senepovažujepro účely zdravotního pojištění za zaměstnance a zaměstnavatel ji na příslušný kalendářní měsíc odhlásí u dané zdravotní pojišťovny.
- Minimální vyměřovací základ – zůstává na stejné výši jako v roce 2011,
činí tedy 8 000Kč. - Maximální vyměřovací základ – pro rok 2012 činí 1 809 864Kč (MVZ výpočet à 72 x 25 137Kč (průměrná mzda pro účely výpočtu).
Jedná se o první rok, kdy maximální vyměřovací základ pro zdravotní a sociální pojištění není ve stejné výši. Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění je 1 206 576Kč (MVZ výpočet à 48 x 25 137Kč).
Prodloužení promlčecích a prekluzívních lhůt
- Prodlužují se lhůty pro uložení pokuty a také promlčecí lhůty. Z hlediska určení délky lhůty je rozhodující den, ve kterém došlo k porušení povinnosti. Promlčecí lhůta se obecně prodlužuje z pěti na deset let.
Příklad 1.
Při nesplnění oznamovací povinnosti se subjektivní lhůta prodlužuje z jednoho roku na dva roky a objektivní lhůta ze tří na pět let.