Zákoník práce - legislativní změny v roce 2012
Přehled nejdůležitějších změn
Novela Zákoníku práce nám od 1.1.2012 připravila několik zásadních změn. Jedná se o změny věcného, ale i koncepčního charakteru.
Přehled a vysvětlení těch nejdůležitějších změn přinášíme níže.
Zkušební doba (ZD) – ust. § 333 ZP
Zkušební dobu lze sjednat:
- u vedoucích zaměstnanců – max. 6 měs. ode dne vzniku PP
- ostatní zaměstnanci – max. 3 měs. ode dne vzniku PP
- u pracovního poměru na dobu určitou – zde může být zkušební doba sjednána maximálně v délce poloviny sjednané doby trvání pracovního poměru (př. pracovní poměr na dobu určitou 4měs. = zkušební doba může být max.2měs)
Sjednanou zkušební dobu nelze dodatečně prodlužovat. K prodloužení dochází jen ze zákona tj. o celodenní překážky v práci a celodenní dovolenou. Zrušení pracovního poměru ve ZD musí být vždy písemně a je platné v den doručení. Nadále platí zákaz rušení pracovního poměru ve ZD v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti.
Pracovní poměr na dobu určitou - ust. § 39 ZP
Doba trvání pracovního poměru (PP) na dobu určitou mezi týmiž stranami nesmí přesáhnout 3 roky ode dne vzniku PP a může být opakovaně prodlužována nejvýše 2x.
Pokud bude PP sjednán např. na 6 měs., může se poté prodloužit nebo být znovu sjednán již jenom dvakrát na celkem 2x až 3 roky. V tomto případě, by doba určitá trvala nejvýše jen 6,5let. Ruší se rozsáhlé výjimky umožňující sjednat PP na dobu delší, než jsou 2 roky (zastupování nepřítomného zaměstnance).
Pracovní doba
Délka směny – zrušuje se § 82 ZP a mění § 83 ZP = z textu vypuštěno rovnoměrné/nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a nově změněno, že délka směny nesmí překročit 12 hodin.
Definice práce v noci – se považuje doba, když zaměstnanec odpracuje během noční doby nejméně 3 hod. ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích.
Kratší pracovní doba – lze sjednat jen mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v pracovní smlouvě a nelze jí upravit v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisem.
Pružná pracovní doba – průměrná pracovní doba musí být naplněna ve vyrovnávacím období nejdéle však 26 týdnů po sobě jdoucích, popř. je-li to sjednané v kolektivní smlouvě 52 týdnů.
Konto pracovní doby – je způsob rozvržení pracovní doby, který je možný jen na základě kolektivní smlouvy. Může být sjednáno, že práce přesčas je obsažena v kontu pracovní doby, které nepřesáhne období maximálně 52 týdnů, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby v následujícím vyrovnávacím období.
Dovolená
Neučí-li zaměstnavatel čerpání nevyčerpané dovolené z minulého roku dovolené do 30. 6. následujícího roku, bude mít zaměstnanec právo si dovolenou určit sám, jen je povinen zaměstnavateli tuto skutečnost oznámit alespoň 14 dnů předem.
Dohody o provedení práce
Navýšen rozsah práce na 300h/rok, vždy musí být uzavřená písemně, uvedená doba platnosti, na kterou se DPP uzavírá. Zúčtovací příjem nad 10.000,-Kč bude podléhat zdravotnímu a sociálnímu pojištění.
Konkurenční doložka
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci přiměřené vyrovnání, nově pouze nejméně ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.
Zaměstnanec se zaváže maximálně na dobu 1 roku, že nebude vykonávat práci, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
Nový výpovědní důvod § 52 ZP
Může nastat při porušení povinnosti, která je uvedena v § 301a ZP – zaměstnanec je povinen dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného v době prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Od 22. dne kontroluje příslušná Správa sociálního zabezpečení.
Aby bylo možné, použít tento důvod výpovědi, musí zaměstnanec porušit zvlášť hrubým způsobem režim dočasné pracovní neschopnosti = naplněná skutková podstata. Za hrubé porušení můžeme považovat – opakované nezastižení v místě pobytu, zaměstnanec pracuje u jiného zaměstnavatele, aktivně se věnuje své podnikatelské činnosti, odjel s rodinou na dovolenou… Každý případ porušení pracovní kázně je nutno brát a posuzovat individuálně!
Výše odstupného - § 67 ZP
Váže se na odpracované roky u zaměstnavatele:
- do 1 roku práce – jednoměsíční odstupné
- do 2 let práce – dvou měsíční odstupné
- nad 2 roky – tříměsíční odstupné
Definice závislé práce - § 2 ZP
Pojmové znaky, které závislou práci určují, jsou odděleny od podmínek, za nichž musí být závislá práce vždy vykonávána.
1) pojmové znaky – osobní výkon práce zaměstnancem nadřízenost zaměstnavatele, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů
2) podmínky, za nichž musí být práce vykonávána – mzda, plat nebo odměna za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele nebo na jiném dohodnutém místě
Podrobnější informace ke změnám v Zákoníku práce na rok 2012, podrobněji zpracujeme na našich stránkách v lednu 2012 v sekci Legislativa.
Odeslat na e-mailTisknout článek