Odvody z dohod o provedení práce – POZOR – ať neplatíte zbytečně...

Od 1.1.2012 se pojistné na zdravotní a sociální pojištění  z dohod o provedení práce odvádí v případě, že je měsíční zúčtovaný příjem vyšší než 10.000,-Kč. 

V průběhu ledna 2012 byl ze strany Ministerstva zdravotnictví upřesněn postup ve dvou situacích:

• u souběhu více dohod o provedení práce v jednom kalendářním měsíci :
U více dohod o provedení práce se v jednom kalendářním měsíci pro účely určení zaměstnání v systému zdravotního pojištění a pro zjištění dosažení tzv. započitatelného příjmu jednotlivé příjmy nesčítají.
• u příjmů zúčtovaných po skončení zaměstnání :
U příjmů po skončení dohod o provedení práce se jednotlivé příjmy započítávají do posledního měsíce výkonu dohody o provedení práce.

 Ministerstvo zdravotnictví zaslalo všem zdravotním pojišťovnám dopis s metodickým návodem.

 Zdroj : www.vzp.cz

 POZOR  - jinak odvody na sociální pojištění – jinak odvody na zdravotní pojištění

 Příklad :

Odvody na sociální pojištění – ANO – příjmy se pro účely odvodů na sociální pojištění v jednom měsíci u jednoho zaměstnavatele sčítají
Odvody  na zdravotního pojištění – NE – příjmy se pro účely odvodů na zdravotní pojištění nesčítají

1. DPP od  1. do 15.2.2012 - zúčtovaný příjem 6.000,-Kč
2. DPP od  10. o 20.2.2012 - zúčtovaný příjem 5.000,-Kč