Nemocenské pojištění - legislativní změny pro rok 2012
Od 1.1.2012 je nová hranice výše příjmu pro účast na nemocenském pojištění:
- 2 500,- Kč
- příjmy ze souběžných zaměstnání zúčtované v jednom kalendářním měsíci u stejného zaměstnavatele se pro účely vzniku účasti na nemocenském pojištění sčítají (přičemž souběžné = např. DPČ + DPČ, DPP+DPP, atd.)
- tato hranice platí i pro osoby nově zařazené do okruhu nemocensky pojištěných osob ( s výjimkou osob činných na základě dohody o provedení práce – zde musí být příjem vyšší než 10 000,- Kč)
- zrušena účast pouze důchodově pojištěných osob
- POZOR – osoby, jejichž činnost přechází z roku 2011 do roku 2012 se sjednaným příjmem 2 000 – 2 499,- Kč, je nutno k 31.12.2011 odhlásit z účasti na nemocenském pojištění
Osoby nově zařazené do okruhu nemocensky pojištěných osob:
- členové kolektivních orgánů právnické osoby
- prokuristé
- likvidátoři
- vedoucí organizačních složek právnické osoby
- ředitelé obecně prospěšné společnosti
- společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným
- komanditisté komanditní společnosti
- členové družstev činných v orgánech družstva
- zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce (podrobnější info viz. Dohody o provedení práce- legislativní změny 2021)
Pokud činnost těchto osob přechází z roku 2011 do roku 2012, za den vstupu do zaměstnání pro účely nemocenského pojištění se považuje 1.1.2012 – zaměstnavatel má povinnost přihlásit tyto osoby od tohoto data (lhůta pro přihlášení těchto osob je do 31.1.2012, příslušné kódy budou zveřejněny na stránkách ČSSZ).
Z těchto osob budou mít nárok na náhradu mzdy v období prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti pouze zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce.
Je-li společník společnosti s ručením omezeným současně jednatelem téže společnosti s ručením omezeným, je pojištěn z těchto činností jen jednou.
Příklad:
Pan Novák je společníkem a zároveň jednatelem téže společnosti.Za činnost jednatele má odměnu 6 000,-Kč měsíčně. Pracuje i jako společník (pokladník) za
2 000,-Kč měsíčně.
Na činnost pokladníka nemá uzavřen pracovněprávní vztah.
V roce 2011 nebyl důchodově pojištěn, protože ani z jedné z činností nečinil příjem alespoň 6 200,-Kč.
V roce 2012 se odměny z obou činností musí sečíst. Úhrn příjmů je více než
2 500,-Kč, pan Novák je od 1.1.2012 účasten nemocenského pojištění.
Zaměstnavatel musí od tohoto data přihlásit p. Nováka k nemocenskému pojištění, nové kódy budou zveřejněny na stránkách ČSSZ.
Nově pro čerpání peněžité pomoci v mateřství
- ruší se úprava výkonu zaměstnání „namísto“
Příklad: Maminka čerpá rodičovskou dovolenou z 1.pracovního poměru, který trvá, ale činnost z něj není vykonávána. Má ještě druhou práci – tuto činnost vykonává v době volna (rodičovské dovolené). Nově od 1.1.2012 má nárok na Peněžitou pomoc v mateřství z 1.pracovního poměru, a pokud splní u druhé vykonávané práce obecné podmínky (270 dnů na pojištění), potom má nárok na Peněžitou pomoc v mateřství i z tohoto druhého pracovního poměru. - doba studia úspěšně dokončeného se započítává do 270 dnů účasti na pojištění pro nárok na Peněžitou pomoc v mateřství
- při předčasném porodu je pro nárok na Peněžitou pomoc v mateřství rozhodující, zda podmínka 270 dnů na pojištění by byla splněna 6 týdnů před očekávaným dnem porodu
- muž, který se bude střídat s matkou v péči o dítě po uplynutí 6 týdnů ode dne porodu, musí pečovat o dítě alespoň 7 dnů po sobě jdoucích, aby měl nárok na Peněžitou pomoc v mateřství, přičemž začátek péče musí být po ověření podpisu matky na dohodě o převzetí dítěte do péče otcem nebo manželem matky dítěte
Ostatní změny
- nová základní výměra důchodu : 2 270,- Kč
- nelze provádět srážky výkonu rozhodnutí z ošetřovného a z vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
- z okruhu nově nemocensky pojištěných osob nemá nárok na ošetřovné a vyrovnávací příspěvek z těhotenství a mateřství zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce a člen kolektivního orgánu právnické osoby
- 30. dnem po uznání invalidity končí pracovní neschopnost, i když ji neukončí lékař (nutno dodat zaměstnavateli Rozhodnutí o uznání invalidity)
- nově mezi vyloučené dny pro výpočet výše nemocenských dávek patří i dny neplacené dovolené, čerpáním neplaceného volna už tedy nebude krácena denní výše nemocenské
Odeslat na e-mailTisknout článek