Legislativní změny ve mzdové oblasti od 1.1.2011

Sociální pojištění

1. Maximální vyměřovací základ pro pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti činí 1 781 280 Kč.
2. Sazba pojistného na sociální zabezpečení zůstává stejná ve výši 25%.
3. Ruší se odpočet vyplacené ½ náhrady mzdy za prvních 21 kal. dní z odváděného pojistného na sociální zabezpečení. Toto platí i pro náhrady za dobu PN vzniklé v roce 2010, ale vyplacené až v roce 2011 např. z důvodu nedoložení všech potřebných dokladů. Výjimku tvoří tzv. zvláštní režim.
4. Malý zaměstnavatel tj. zaměstnavatel, který nezaměstnává více než 25 zaměstnanců účastných na nemocenském pojištění (posuzuje se stav k 1.10., 1.11. a k 1.12.) si může určit tzv. zvláštní režim placení pojistného:    
   1. Platí pojistné ve výši 26%
   2. Může si odečíst ½ náhrady mzdy vyplácené zaměstnancům za prvních 21 kalendářních dní pracovní neschopnosti
   3. V případě, že se zaměstnavatel rozhodne pro zvláštní režim placení pojistného, musí toto písemně oznámit OSSZ (PSSZ) nejpozději do 20.1.2011. V průběhu roku nelze zvláštní režim změnit a to ani v případě, že počet zaměstnanců se v průběhu roku zvýší nad 25.
5. Zvyšuje se hranice příjmů pro účast na důchodovém pojištění pro zaměstnance, kteří jsou účastni pouze důchodového pojištění (např. jednatelé) z 6000 Kč na 6200 Kč.

Nemocenské dávky a náhrada mzdy za dobu PN 

1. Prodlužuje se období poskytování náhrady mzdy z prvních 14 kalendářních dnů na prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti. Prodloužení období poskytování náhrady ze 14 na 21 kalendářních dnů platí jen 3 roky tj. od 1.1.2011 do 31.12.2013.
2. Nemocenské dávky náleží od 22. kalendářního dne nemoci.
3. Snižuje se podpůrčí doba u nemocenského u poživatelů starobního a invalidního důchodu 3. stupně na 63 kalendářních dnů.
4. Zvyšují se redukční hranice pro nemocenské dávky a náhradu mzdy:                                                                                                                                                         

Zdravotní pojištění

Daně z příjmů fyzických osob

1. Plátcům daně nově vzniká povinnost podat vyúčtování daně ze závislé činnosti elektronicky. Výjimku tvoří zaměstnavatelé - fyzické osoby, které v daném roce vyplácely příjem méně jak 10 daňovým nerezidentůma právnické osoby, které v daném roce nezaměstnávali nerezidenty. Lhůta pro podání vyúčtování daně ze ZČ elektronicky je do 20.března, pro podání v papírové podobě do konce února.
2. Prodlužuje se lhůta pro podání vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby a to do konce dubna.
3. Nově jsou osvobozeny příspěvky na penzijní a životní pojištění hrazené penzijním fondům a pojišťovnám v jiném členském státě EU.
4. Snižuje se sleva na dani na poplatníka z 2070,00 Kč na 1970,00 Kč. Snížení slevy na dani platí pouze pro rok 2011.
5. Nezdanitelnou část ze základu daně lze snížit též o dary fyzickým osobám, které pobírají starobní důchod pokud byli poživateli invalidního důchodu ke dni přiznání starobního důchodu. Snížení lze použít již za rok 2010.
6. V případě koupi pozemku na který si poplatník uplatnil úroky z hypotečního úvěru vzniká poplatníkovi povinnost prokázat že stavbu zahájil do 4 let od okamžiku uzavření úvěrové smlouvy. V opačném případě mu vzniká povinnost podat si daňové přiznání a uplatněné úroky zdanit jako fiktivní ostatní příjem ve zdaňovacím období, ve kterém nebyla dodržena podmínka pro uplatnění úroků. 

Zákoník práce

1. Dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak jsou neplatné; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
2. Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v období prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Toto platí pro období od 1.1.2011 do 31.12.2013.