Legislativní změna - Souběh výkonu funkce jednatele a zaměstnance - od 1. 1. 2012

Nový § 66 d)  Pověření obchodním vedením umožňuje statutárnímu orgánu společnosti pověřit zcela nebo z části obchodním vedením společnosti někoho, kdo tyto činnosti bude vykonávat v pracovněprávním vztahu (pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce) podle zákoníku práce.

Zároveň připouští, že tímto pověřeným zaměstnancem může být současně statutární orgán společnosti (jednatel) nebo jeho člen (člen představenstva).

Pověřením se však jednatel (člen představenstva) nezbaví své odpovědnosti z povinnosti řádného hospodáře podle obchodního zákoníku.

Jestliže jsou činnosti spadající pod obchodní vedení vykonávány zaměstnancem v pracovněprávním vztahu, který je současně statutárním orgánem, jeho mzdu nebo odměnu z dohody sjednává nebo určuje orgán, do jehož působnosti náleží rozhodovat o odměňování statutárního orgánu (např. valná hromada). Oproti dřívější úpravě nemůže jednatel sám sobě podepsat pracovní smlouvu na činnost ředitele ani sjednat mzdu.

Odměny za výkon funkce jednatelů a společníků (mimo pracovněprávní vztah) budou nově od 1. 1. 2012 podléhat důchodovému a nemocenskému pojištění. Podmínkou účasti na pojištění bude odměna za výkon funkce alespoň ve výši 2.500 Kč za měsíc.

 

Do 31. 12. 2011 jednatelé a společníci nejsou nemocensky pojištěni. Důchodově jsou pojištěni až od odměny přesahující 6.200 Kč měsíčně.

 

Vykonává-li jednatel práci ředitele v pracovním poměru a zároveň vykonává funkci jednatele nebo společníka, za kterou je odměňován podle smlouvy o výkonu funkce, posuzuje se účast na nemocenském pojištění pro každé toto „zaměstnání“ zvlášť (viz minimální odměna za výkon funkce 2.500 Kč).