Dohody o provedení práce - legislativní změny pro rok 2012
Novinky v Zákoníku práce
Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně (platí od 1.1.2011) a nově od 1.1.2012 musí být uvedena doba, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá.
Další náležitosti dohody:
- výše sjednané odměny (musí být dodržena výše minimální mzdy) a podmínky pro její poskytování
- vymezení pracovního úkolu
- předpokládaný rozsah práce
- případně plánovaný rozpis směn pro účely dočasné pracovní neschopnosti
V dohodě lze sjednat i další ujednání např. nárok na cestovní náhrady apod.
Na práci konanou na základě dohody o provedení práce se nevztahuje, pokud není v dohodě sjednáno jinak:
- převedení na jinou práci
- dočasné přidělení
- odstupné
- pracovní doba (výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin/den)
- překážky v práci na straně zaměstnance
- dovolená
- skončení pracovního poměru
- odměňování a cestovních náhrady
Rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (více dohod u stejného zaměstnavatele se sčítá).
Dohoda o provedení práce není nikdy považována za krátkodobé zaměstnání.
Nově vzniká povinnost vydat zaměstnanci Potvrzení o zaměstnání při skončení dohody o provedení práce.
Novinky v pojistném na sociální a zdravotní pojištění a záloh na daň z příjmů
Od 1. 1. 2012 - pokud zúčtovaný započitatelný příjem v kalendářním měsíci je vyšší než 10.000,-Kč, plyne z tohoto příjmu povinnost odvodů na sociální a zdravotní pojištění.
Záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti se v tomto případě vypočte ze „superhrubé“ mzdy.
Pro účely pojistného se posuzuje každý měsíc samostatně.
Příklad:
Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu o provedení práce od 1.3.2012 do 31.7.2012 s celkovou výší odměny 60.000,-Kč.
Řešení:
1) Dohoda zúčtována následovně:
03/2012 Kč 9 800,00 nepodléhá pojistnému
04/2012 Kč 10 200,00 podléhá pojistnému na sociální a zdravotní pojištění
07/2012 Kč 40 000,00 podléhá pojistnému na sociální a zdravotní pojištění
Souběhy více dohod o provedení práce v jednom kalendářním měsíci u stejného zaměstnavatele se sčítají.
Novinky v nemocenském pojištění
Od 1. 1. 2012 - pokud zúčtovaný započitatelný příjem v kalendářním měsíci je vyšší než 10.000,-Kč, plyne z tohoto příjmu účast na nemocenském pojištění.
V případě vzniku pracovní neschopnosti v měsíci, kdy je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění, má nárok na náhradu mzdy za prvních 21 dnů pracovní neschopnosti a nárok na nemocenské dávky od 22. dne pracovní neschopnosti. Pro tento účel je nutno stanovit plánovaný rozpis směn.
Z dohody o provedení práce nevzniká nárok na ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Z dohody o provedení práce neplyne ochranná lhůta.
Přihlašování a odhlašování zaměstnanců u dohod o provedení práce
Sociální pojištění
Od 1.1.2012 je nová lhůta pro oznámení nástupu do zaměstnání a to do konce kalendářního měsíce po měsíci první účasti na nemocenském pojištění.
Pojištění vzniká zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody o provedení práce začal konat sjednanou práci, a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána.
Zdravotní pojištění
Účast na pojištění (tedy i přihlašování a odhlašování k platbě pojistného) se posuzuje za každý kalendářní měsíc samostatně.
Přechodná ustanovení
Jestliže dohoda o provedení práce přechází z roku 2011 do roku 2012, považuje se za den nástupu do zaměstnání 1.1.2012.
Odeslat na e-mailTisknout článek