Cestovní náhrady v roce - legislativní změny pro rok 2012
S platností od 1.1.2012 jsou nově legislativně upraveny částky stravného při tuzemských služebních cestách a dále průměrné ceny pohonných hmot.
Stravné v tuzemsku
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné ve výši:
- 64 Kč až 76 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin
- 96 Kč až 116 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin
- 151 Kč až 181 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin
Novelou zákoníku práce dochází s platností od 1.1.2012 ke změně krácení stravného:
Pokud zaměstnavatel neurčil výši krácení stravného před vysláním zaměstnance na služební cestu, náleží zaměstnanci stravné snížené o nejvyšší hodnotu stanovenou v § 163 odstavec 2 zákoníku práce.
Zaměstnavatel však může sám rozhodnout o výši snížení, ale musí tak učinit před pracovní cestou (nejvhodnější je stanovení v interní směrnici společnosti).
Maximální míra snížení je stanovena pevně zákoníkem práce. Znamená to tedy, že zaměstnanci přísluší vždy krácená míra stravného a to buď podle zákoníku práce a nebo podle rozhodnutí zaměstnavatele učiněného před vysláním na služební cestu.
Maximální míra snížení je stanovena pevně zákoníkem práce. Znamená to tedy, že zaměstnanci přísluší vždy krácená míra stravného a to buď podle zákoníku práce a nebo podle rozhodnutí zaměstnavatele učiněného před vysláním na služební cestu.
V případě, že zaměstnavatel určí jinou míru krácení stravného, bude výše stravného vyplacená nad zákonem stanovený limit daňově uznatelným nákladem na straně zaměstnavatele. Na straně zaměstnance je nutné nadlimitní stravné zdanit a odvést z něj sociální a zdravotní pojištění.
Výše krácení stravného podle § 163 odst. 2 zákoníku práce:
Pokud bylo zaměstnanci během služební cesty poskytnuto bezplatně jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu:
- 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin
- 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin
- 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin
Konečná částka, která bude zaměstnanci vyplacena při vyúčtování pracovní cesty, se vždy zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
Nové ustanovení § 34a zákoníku práce potvrzuje, že pravidelné pracoviště nesmí být pro účely cestovních náhrad sjednáno šířeji než jedna obec.
Náhrady
Použije-li zaměstnanec na žádost zaměstnavatele silniční motorové vozidlo, s výjimkou vozidla poskytnutého zaměstnavatelem, přísluší mu za každý 1 km jízdy základní náhrada a náhrada výdajů za spotřebovanou pohonnou hmotu.
Pro rok 2012 činí sazby základní náhrady za 1 km jízdy:
- 1,00 Kč u jednostopých vozidel a tříkolek
- 3,70 Kč u osobních silničních motorových vozidel
Pokud zaměstnanec nedoloží cenu pohonné hmoty, přísluší mu v roce 2012 náhrada za spotřebované pohonné hmoty ve výši vypočtené z ceny pohonné hmoty a spotřeby vozidla:
Druh pohonných hmot | Průměrná cena pohonných hmot (Kč) |
Benzín automobilový 95 oktanů | 34,90 |
Benzín automobilový 98 oktanů | 36,80 |
Motorová nafta | 34,70 |
Stravné v zahraničí
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné ve výši:
- plné sazby trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin
- dvou třetin sazby trvá-li pracovní cesta 12 – 18 hodin
- jedné třetiny trvá-li pracovní cesta 12 hodin a méně, minimálně však jednu hodinu a nebo více než 5 hodin v případě, že zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR nárok na tuzemské stravné.
Vyhláškou č.379/2011 Sb. Jsou stanoveny základní sazby zahraničního stravného pro rok 2012. Přesné sazby je možné zjistit na stránkách: http://mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/cestovni_nahrady_66193.html
Odeslat na e-mailTisknout článek